Новини та статті

Всього: 11240

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

21 липня

10

2345

Організація військового обліку на підприємстві вимагає уважності до кожної деталі. Навіть такі питання, як заповнення окремих граф у документах або своєчасне подання повідомлень до ТЦК, можуть мати значення під час перевірок. Щоб уникнути помилок і можливих претензій з боку контролюючих органів, бізнесу варто своєчасно отримувати кваліфікований юридичний супровід. Більше про комплексний захист підприємців, кадрові питання та юридичний супровід бізнесу читайте у статті: https://consultant.net.ua/consultant-article/13873.…Ще
9

3906

не зрозуміло фраза "у відпустці без збереження заробітної плати, наданій у зв’язку з евакуацією, веденням бойових дій, тимчасовою окупацією або іншими обставинами" адже такого виду відпустки немає ні в ЗУ "Про відпустки" ні в ЗУ 2136, тобто, якщо в наказі надана відпустка за згодою сторін на період дії воєнного стану - це вже не підходить? тобто треба БУЛО писати - відпустка за згодою сторін на період дії воєнного стану у зв'язку з окупацією?…Ще

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
6

1491

Доброго дня. Що має стояти в табелі обліку робочого часу та як ознайомити працівника з наказом про звільнення, якщо працівник відсутній…Ще

20 липня

4

2247

Після того, як вигребли з сільської мосцевості всіх трудяг, почали співати "бусифікація некоректна". Нічого собі некоректна! Хто ж відповість за злочини, за викрадення людей?…Ще
9

1359

Дуже чітко зазначено в статті: "Назви посад переглядають лише тоді, коли відповідні зміни офіційно внесено до Класифікатора професій, а не через оновлення інформації в ЄРК-КП."…Читати відповідь
6

3266

Питання, пов'язані з мобілізованими працівниками, потребують особливої уваги з боку роботодавця. Щоб уникнути помилок у кадрових рішеннях і можливих юридичних наслідків, варто діяти відповідно до законодавства та за потреби користуватися професійним юридичним супроводом. Більше про це — у статті: https://consultant.net.ua/consultant-article/13873.…Ще
Усі публікації11240
Новина7081
Стаття1513
Консультація2309
Мінікурс216
Розваги17
АІ-Консультація104
Теми
Бронювання1153
Випробовувальний термін37
Відповідальність / Перевірки481
Відпустки715
Відпустки на дітей198
Відпустки навчальні16
Відпустки неоплачувані111
Відрядження45
Військовий облік1423
Воєнний стан191
Головне за тиждень81
Держслужба, ОМС100
Діловодство417
Дія62
Електронний кабінет53
Звільнення510
Звітність85
Інше684
Календар кадровика72
Калькулятори / розрахунки11
Класифікатор професій127
Колдоговір25
Лікарняні / Страховий стаж355
Медогляди213
Медперсонал49
Мобілізовані / Добровольці ТРО175
Оплата праці395
Освітяни67
Особливі працівники356
Охорона праці181
Письмові трудові договори86
Посадові інструкції76
Прийняття378
Ранковий кадровик630
Робочий час231
Скорочення51
Соціальне страхування / Пенсії372
Сумісництво79
Табель40
Трудова книжка485
Трудовий кодекс41
Умови праці383